大学卒業とともに某ソフトウェアの受託開発会社に入社。（入社時は６０名。以後８５０名まで拡大）
　入社後８年間システム開発のＳＥ、リーダーを経験の後、１４年間一貫して人事労務関連職を経験する。
　当初は採用活動全般の企画・運営が業務の中心で、以降徐々に人事制度の構築、運用、社内研修の企画運営、社内規程
策定、労働法関連の対応、メンタルヘルス、キャリアカウンセリングなどの社員相談窓口、その他人事労務関連業務全般を経験す
る。7年間は部門管理者も経験した。
　この間に企業合併を二度経験。どちらも統合実務を担当して合併の難しさに直面するとともに、表に出てこない様々な事情にも接
し、組織風土作りの重要性を体験する。
　二度目の合併を機に自分の経験を活用できる場を更に広げて行きたいと考えて会社を退職し、平成１９年２月にユニティサポート
を設立して活動を開始。



　・　採用関連業務の統括および実務
　　−　新卒、中途採用活動(新卒約30名、中途約30名の活動規模)の全体統括、企画、運営(企画検討、予算策定、業者と
　　　　　の折衝など含む)、面接ほか実務
　　 −　学校関係との交流、人材バンクなどの対応
　　 −　障害者雇用関連（行政対応、職域拡大、施設見学、面接ほか）

　・　人事制度全面改訂の制度企画、検討、導入、運用
　　− 社員等級制度、評価制度改訂、成果主義、目標管理制度導入
　　　− 上記制度の導入準備、運用
　　※　文献、セミナーでの情報収集、制度原案作成、社外コンサルタントを利用しての原案検討、社内プロジェクトを発足しての検
　　　　討、導入、現場の運用支援など

　・　合併に伴う規程作成、制度の統合作業
　　−　就業規則、各種社内規程ほか
　　　−　新会社発足に伴う人事制度の統合、以後の定着に向けた企画、改訂作業
　　　−　上記原案作成、関係者への説明および承認に向けた手続き
　　　−　人事労務面での統合施策の提案

　・　各種社内研修の企画、運営
　　− 新人集合研修の企画、実施（約2.5ヶ月 プログラミング他技術研修、社会人研修）
　　− 階層別研修の企画、運営（中間マネジメント系、メンタルヘルス研修等）

　・　各種社内規程作成、改訂

　・　部門事業計画策定、予算計画と実績管理、要員の作業管理ほか部内の管理業務

　・　その他人事労務関連業務の統括
　　−　関係する監督官庁などの対応
　　−　人材に関する課題、トラブル対応
　　−　メンタルヘルス、キャリアカウンセリング関連の社内相談対応



　・　人事処遇制度の構築、運用（等級制度、給与、目標管理など制度全面改訂、部分改訂、制度運用支援など通算で１０年
　　以上経験）
　・　新卒、中途採用業務の企画運営（特に説明会、面接の実施手法、SE、PG技術者は開発経験より詳細なスキル評価も可。
　　障害者採用も経験あり。継続して１４年経験）
　・　人事労務管理（メンタルヘルス、キャリアカウンセリング関連の相談など）
　・　社内規程策定、労働関連法規の知識
　・　システム開発、利用に関する知識（UNIX、Ｃ言語ほかシステムの基本知識、５〜６名のプロジェクトリーダー経験、人事部門内の
　　情報共有化及びシステム化）

　※　”人は気分（気持ち）で動く”、その気分を盛り上げる仕掛けをしていくことが業績向上につながっていくと考えています。逆にちょっ
　　　とした行き違いで人はやる気を失います。人事処遇制度など大きな仕組みはもちろんですが、ちょっとした情報の伝え方など日々
　　　の小さな事柄にも盛り上げ要素があります。小さな盛り上げの積み重ねで人が集まるようになり、採用にも結びつくようになります。
　　　定着も高まり個々のパフォーマンスも上がります。そんな事を一緒に工夫し、お手伝いしていければと思っております。



　神奈川県相模原市在住。
　趣味：サッカー、ゴルフ、食べる事、飲む事、料理など。
　体育会的な面があって礼儀などは気にしますが、年上年下問わずニュートラルな付き合い方を好みます。人とのつながりを大切にした
いと考えており、仕事でもプライベートでも信頼してもらえる人物でありたいと思っています。