ユニティサポート
経営堂
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ユニティサポートのご紹介

 人事労務の課題は各社固有ですから、社内で解決を図ることが原則ですが、一方で効率良く効果的な対応には、相応の経験と専門性が必要になります。社内に人材がいれば良いですが、適当な人材がいない、経験値やノウハウ不足という事があり、このような場合、「解決に時間がかかる」、「必要以上に試行錯誤が多い」、「納得できる結果が得られない」といったことが起こり、大きな経営課題となってきます。
 ユニティ・サポートは、人事労務上の専門性を要する仕事について、一定期間で業務単位の請負、アドバイザーやコンサルタント、契約社員などの形での実務支援を行っており、特にIT関連業界については多くの経験を有します。
 下記のような組織、企業は是非活用をご検討ください。

 ・ 経営視点、社員視点のバランスが取れた人事施策を企画して打ち出したい。

 ・ 人事労務の組織体制作り、整備を効率的に行いたい。

 ・ 経験が浅い人事担当者を育成したい。

 ・ 人事労務の課題に対応できる専門性を持った人材がいない。また社内では適当
  な人材が見つからない。

 ・ 人事担当者や人事部門を置きたいが、人的、費用的余裕がない。または、人事
  担当のルーチン業務が多い、人手が足りないなど、課題解決まで手が回らない。

 ・ これまで試行錯誤でやってきたが、それが妥当かを確認する相談先がほしい。

 ・ 人事業務は役員、その他が兼務しているため、片手間になりがちで課題に対して
  満足な成果が得づらい。

 ・ プロジェクトチームによる活動など、稼動期間が一時的であり、新規採用、専任
  化、常用雇用などが難しい。

 ・ コンサルティング会社などに業務委託しているが、成果の割にコスト高と感じる。
更新情報
お知らせ

○ビジネス書籍にインタビュー記事が掲載されました。よろしければ是非一度ご覧下さい。
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飲み会をビジネスチャンスに変える70の方法
(西東社)




○日本経済新聞より「労働組合の組織率」について、コメント取材を受けました。(2008/12/28朝刊「労働組合、正しいのは(安心クイズ3択)」に掲載)


2009.02.12:
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