人事労務の実務支援　ユニティ・サポート

　人事労務の課題は各社固有ですから、社内で解決を図ることが原則ですが、一方で効率良く効果的な対応には、相応の経験と専門性が必要になります。社内に人材がいれば良いですが、適当な人材がいない、経験値やノウハウ不足という事があり、このような場合、「解決に時間がかかる」、「必要以上に試行錯誤が多い」、「納得できる結果が得られない」といったことが起こり、大きな経営課題となってきます。
　ユニティ・サポートは、人事労務上の専門性を要する仕事について、一定期間で業務単位の請負、アドバイザーやコンサルタント、契約社員などの形での実務支援を行っており、特にＩＴ関連業界については多くの経験を有します。
　下記のような組織、企業は是非活用をご検討ください。

　・　経営視点、社員視点のバランスが取れた人事施策を企画して打ち出したい。

　・　人事労務の組織体制作り、整備を効率的に行いたい。

　・　経験が浅い人事担当者を育成したい。

　・　人事労務の課題に対応できる専門性を持った人材がいない。また社内では適当
　　な人材が見つからない。

　・　人事担当者や人事部門を置きたいが、人的、費用的余裕がない。または、人事
　　担当のルーチン業務が多い、人手が足りないなど、課題解決まで手が回らない。

　・　これまで試行錯誤でやってきたが、それが妥当かを確認する相談先がほしい。

　・　人事業務は役員、その他が兼務しているため、片手間になりがちで課題に対して
　　満足な成果が得づらい。

　・　プロジェクトチームによる活動など、稼動期間が一時的であり、新規採用、専任
　　化、常用雇用などが難しい。

　・　コンサルティング会社などに業務委託しているが、成果の割にコスト高と感じる。