人事労務の実務支援　ユニティ・サポート


人事労務の課題は各社固有ですから、社内で解決を図ることが原則ですが、効果的な対応のために、社内人材だけでは経験値やノウハウ不足という事があります。　ユニティ・サポートは、人事労務上の専門性を要する仕事について、一定期間での案件請負、アドバイザーやコンサルタント、契約社員などの形での実務支援を行っており、特にＩＴ関連業界については、人事施策作り、制度作り、組織作りなどで多くの経験を有します。　押し付けのコンサルティング（指導）ではなく、課題について経営者や社員の方々と共に責任を持って考え、協働、支援することを基本姿勢としています。　下記のような組織、企業は是非活用をご検討ください。 ●　人事の組織体制作り、人事制度整備を効果的、効率的に行い　たい。 ●　社員の活性化、モチベーションアップを図るため、いろいろな　施策を企画、実施したい。 ●　なぜか社員が定着しないで辞めてしまう。原因を考えて対策を　実施したい。 ●　会社と社員、社員同士のコミュニケーションギャップを感じる。　少しでも改善したい。 ●　会社内に今一つ活気が感じられない。なぜだろうか？ ●　自社の事情を理解し、様々なニーズや制約条件に合った社内　研修を企画、実施したい。 ●　人事労務は試行錯誤でやってきたが、様々な角度から実務的　アドバイスを受けて社内ノウハウを増やしたい。 ●　人事担当者、研修講師などを育成したいが、社内人材だけ　では指導が難しい。 ●　プロジェクトチームによる活動など、稼動期間が一時的であり、　新規採用、専任化、常用雇用などが難しい。 ●　人事担当者や人事部門に専任者を置くための、人材や費用の　余裕がない。 ●　人事担当のルーチン業務が多い、人手が足りない、他の業務　と兼務しているなど、課題解決まで手が回らない。 ●　一般のコンサルティング会社では、業務量や費用の問題で　活用しづらい。	○専門家マッチングサービス「Aｌｌ Aboutプロファイル」にて毎週コラム連載中。　 ○ビジネス向け情報サイト「財経新聞」にて、新たな連載コラム『本に載らない現場のノウハウ－中小企業の人事制度の作り方』が掲載されています。　　【http://www.zaikei.co.jp/article/20120403/99742.html】 ○「人事労務」実務と「クラウド」の技術を融合し、中小企業の在宅勤務へのシフトを成功に導く業務提携,、共同コンサルティングサービスを開始しました。　　　【プレスリリース（PDFファイル）】 ○フェイスブック（Facebook）をやっています。【http://on.fb.me/sIYxHJ】 ○ツイッター（Twitter）をやっています。【http://twitter.com/taka_oga1004】 ○ビジネス向け情報サイト「財経新聞」にて、連載コラム『ここがポイント－会社を伸ばす中小企業の採用戦略』が掲載されています。【http://www.zaikei.co.jp/article/20110210/67049.html】 ○日本経済新聞にコメント記事が掲載されました。 (2010/07/19朝刊「問：新人、なぜ夏ボーナスない？（会社の常識新入社員Ｑ＆Ａ）」に掲載） ○日本経済新聞より「労働組合の組織率」について、コメント取材を受けました。(2008/12/28朝刊「労働組合、正しいのは（安心クイズ３択）」に掲載） ○ビジネス書にインタビュー記事が掲載されました。すごい飲み会－飲み会をビジネスチャンスに変える７０の方法（西東社）

	2012.04.23:　「お知らせ」に情報を追加しました。 2011.09.14:　リンクにリンク先情報を追加しました。 2011.08.11:　リンクにリンク先情報を追加しました。 2011.06.03:　 Support Exampleに社内研修に関する紹介を　　　　　　　　　追加しました。 2011.02.11:　 Service&Priceに一部記載を追加しました。　　　　　　　　全ページのレイアウトを修正しました。 2010.04.01:　リンクにリンク先情報を追加しました。 2010.03.28:　 Profileに情報を追加しました。 2009.10.26:　 Service&Priceに一部ｻｰﾋﾞｽを追加しました。 2009.02.12:　ホームページをリニューアルしました。